İşten ayrılışta, alacaklarınızı aldığınıza dair ibraname düzenlenir. İşçi ve işveren bilgilerini, ödenen alacak kalemlerini (kıdem, ihbar, maaş, izin) seçip PDF olarak indirin.
Geçerlilik şartları (TBK m.420): İbraname iş sözleşmesinin bitiminden en az 1 ay sonra düzenlenmeli, alacaklar tür ve miktar olarak açık belirtilmeli, ödeme noksansız ve banka yoluyla yapılmalıdır. Bu şartlar yoksa ibraname geçersiz sayılır. Tüm bilgiler cihazında işlenir.
İbraname nasıl hazırlanır? (3 adım)
İşçi ve işveren bilgilerini, işe giriş/çıkış tarihlerini girin.
Ödenen alacak kalemlerini (kıdem, ihbar, maaş, izin) seçin ve toplam tutarı yazın.
PDF oluştur ve indir; bitişten en az 1 ay sonra, banka ödemesiyle birlikte imzalayın.
Geçerlilik notu: 1 ay kuralı + banka ödemesi belgede hatırlatılır.
Gizlilik: kimlik ve ödeme bilgileri cihazından çıkmaz.
Ücretsiz ve filigransız.
İbranamede hangi alacaklar yer alır?
Kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı (hak kazanıldıysa).
Ödenmemiş ücret/maaş ve fazla mesai ücretleri.
Kullanılmayan yıllık izin ücreti.
Varsa ikramiye, prim ve diğer alacaklar.
Her kalem tür ve miktar olarak açıkça yazılmalıdır; toplu ve muğlak ifadeler ibranameyi zayıflatır.
Neden 1 ay kuralı var?
İbraname, iş sözleşmesinin bitiminden en az bir ay sonra düzenlenmelidir (TBK m. 420). Amaç işçiyi korumaktır: iş biter bitmez baskı altında imzalatılan ibra geçersiz sayılır. Ayrıca ödemenin banka yoluyla ve noksansız yapılması gerekir; elden ödeme ibranameyi geçersiz kılabilir.
Sık sorulanlar
İbraname ne zaman geçerli olur?
İş sözleşmesinin bitiminden en az 1 ay sonra düzenlenmeli, alacaklar açık yazılmalı ve ödeme banka yoluyla noksansız yapılmalıdır (TBK m.420). Aksi hâlde geçersizdir.
Hemen işten çıkışta imzalatılan ibraname geçerli mi?
Hayır. 1 aylık süre dolmadan düzenlenen ibraname geçersiz sayılır; en fazla makbuz hükmündedir.
Bilgilerim kaydediliyor mu?
Hayır. Belge tarayıcında üretilir; hiçbir bilgi sunucuya gönderilmez.
Ücretsiz mi?
Evet — tamamen ücretsiz, üyeliksiz ve filigransız.
PDF Araç Kutusu