İstifa Dilekçesi Hazırla

İstifa dilekçesi nasıl hazırlanır? (3 adım)

1. “Dilekçe Oluştur” deyin, İstifa Dilekçesi formunu açın.
2. Ad soyad, görev/unvan, kurum ve son çalışma gününüzü girin.
3. PDF oluştur ve indir deyin; imza için boş bırakılmış, hazır belgenizi alın.

İstifa dilekçesinde neler olmalı?

• Kuruma hitap (şirket / birim adı).
• Görev/unvanınız ve son çalışma gününüz.
• Kısa ve resmi bir ayrılma beyanı; istenirse neden.
• Tarih, şehir ve imza alanı.

Form bu alanların hepsini sizin için düzenli biçimde yerleştirir; sıfırdan yazmanıza gerek kalmaz.

İhbar süresi: kaç hafta önceden bildirmelisiniz?

İş Kanunu'na göre belirsiz süreli iş sözleşmesinde, istifa eden işçi de kıdemine bağlı bir ihbar (bildirim) süresine uymalıdır:

• 6 aya kadar çalışma → 2 hafta
• 6 ay – 1,5 yıl → 4 hafta
• 1,5 – 3 yıl → 6 hafta
• 3 yıldan fazla → 8 hafta

Bu süreye uymadan ayrılırsanız, işverene ihbar süresi kadar ihbar tazminatı ödemeniz gerekebilir. Sözleşmenizde daha uzun bir süre kararlaştırılmış olabilir; dilekçeye son çalışma gününüzü buna göre yazın.

İstifada kıdem tazminatı alınır mı?

Kural olarak, kendi isteğiyle istifa eden işçi kıdem tazminatı alamaz. Ancak bazı durumlarda istifa etseniz de kıdem tazminatına hak kazanabilirsiniz:

• Haklı nedenle fesih (İş Kanunu m. 24) — örneğin maaşın ödenmemesi, sigorta priminin eksik yatırılması, mobbing, çalışma koşullarının ağırlaşması gibi durumlar.
• 15 yıl ve 3600 gün primi doldurup emeklilik dışındaki şartları tamamlayarak ayrılma.
• Kadın işçinin evlilik nedeniyle veya işçinin askerlik gibi kanunda sayılan özel hâllerde ayrılması da ayrı koşullara tabidir.

Durumunuzun bu istisnalara girip girmediği koşullara bağlıdır; tereddüt hâlinde bir uzmana ya da ilgili mevzuata başvurmanız yerinde olur.

Sık sorulanlar

Diğer hazır evraklar ve araçlar