İşveren ve işçi için belirli veya belirsiz süreli iş sözleşmesi hazırlayın: görev, ücret, çalışma süresi ve ek maddeler. İki taraf için ayrı imza alanı, ücretsiz ve cihazınızdan çıkmadan.
Bilgi: İş sözleşmesinde işçi, işveren, görev ve ücret zorunlu unsurlardır. Ücret yürürlükteki asgari ücretin altında olamaz ve ödemeler banka yoluyla yapılmalıdır. 4857 sayılı İş Kanunu uygulanır. Tüm bilgiler cihazında işlenir.
İş sözleşmesi nasıl hazırlanır? (3 adım)
İşveren ve işçi bilgilerini, görev, sözleşme türünü (belirli/belirsiz) ve tarihleri girin.
Ücret, ödeme günü, çalışma saati ve ek maddeleri seçin; iki taraf imzasını çizebilir.
Düzenlenebilir maddeler: izin, gizlilik, İş Kanunu atfı — seç/çıkar.
Çift imza + asgari ücret/banka uyarısı.
Ücretsiz ve filigransız.
İş sözleşmesi yazılı olmak zorunda mı?
Süresi bir yıl ve daha fazla olan iş sözleşmelerinin yazılı yapılması zorunludur (4857 sayılı İş Kanunu m. 8). Belirli süreli iş sözleşmesi de yazılı yapılır. Belirsiz süreli sözleşmelerde yazılı şekil zorunlu olmasa da, hak ve yükümlülüklerin ispatı açısından yazılı yapılması önemle önerilir.
Deneme süresi ne kadar olabilir?
Sözleşmeye deneme kaydı konulursa, deneme süresi en çok iki ay olabilir; toplu iş sözleşmesiyle dört aya kadar uzatılabilir. Deneme süresi içinde taraflar sözleşmeyi bildirim süresine gerek olmadan ve tazminatsız feshedebilir; ancak işçinin çalıştığı günlerin ücreti ve diğer hakları saklıdır.
Belirli süreli mi, belirsiz süreli mi?
Belirli süreli: belirli bir işin tamamlanması, proje ya da mevsimlik iş gibi objektif (esaslı) bir nedene bağlı olarak yapılır. Esaslı bir neden olmadıkça üst üste (zincirleme) yenilenemez; yenilenirse sözleşme başlangıçtan itibaren belirsiz süreli sayılır.
Belirsiz süreli: en yaygın türdür; belirli bir bitiş tarihi yoktur.
Doğru türü seçmek, iş güvencesi ve fesih sonuçları bakımından önemlidir.
İşçinin bazı temel hakları
Ücret yürürlükteki asgari ücretin altında olamaz.
Yıllık ücretli izin: hizmet süresi 1-5 yıl için 14 gün, 5-15 yıl için 20 gün, 15 yıl ve üzeri için 26 gündür (18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük işçilerde en az 20 gün).
Fazla çalışma: haftalık 45 saati aşan çalışma fazla çalışma sayılır ve her saati normal ücretin %50 fazlasıyla ödenir.
Sözleşme iki nüsha düzenlenir; birer nüsha taraflarda kalır.
Sık sorulanlar
İş sözleşmesinde neler zorunlu?
İşçi, işveren, yapılacak iş (görev) ve ücret ile ödeme şartları zorunludur. Belirli süreli ise başlangıç ve bitiş tarihi de yazılır.
Deneme süresi en fazla ne kadar olabilir?
En çok iki ay; toplu iş sözleşmesiyle dört aya kadar uzatılabilir. Bu süre içinde taraflar bildirimsiz ve tazminatsız feshedebilir.
İş sözleşmesi yazılı olmak zorunda mı?
Süresi bir yıl ve daha fazla olan sözleşmeler yazılı yapılmak zorundadır; belirli süreli sözleşme de yazılı yapılır. Belirsiz sürelide yazılı yapılması ispat için önerilir.
Belirli süreli sözleşme üst üste yapılabilir mi?
Esaslı bir neden olmadıkça zincirleme (üst üste) yapılamaz; yapılırsa sözleşme başlangıçtan itibaren belirsiz süreli sayılır.
Yıllık ücretli izin kaç gün?
Hizmet süresi 1-5 yıl için 14 gün, 5-15 yıl için 20 gün, 15 yıl ve üzeri için 26 gündür.
Ücret asgari ücretin altında olabilir mi?
Hayır. Ücret yürürlükteki asgari ücretin altında olamaz ve banka yoluyla ödenmelidir.
Bilgilerim gönderiliyor mu?
Hayır. Sözleşme tarayıcında üretilir; hiçbir bilgi sunucuya gitmez.
PDF Araç Kutusu